Igualdad De Genero Y Relaciones Laborales PDF

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AUTOR(A) Beatriz Quintanilla Navarro
TAMAÑO DEL ARCHIVO 5,14 MB
ISBN 9788484173151
NOMBRE DEL ARCHIVO Igualdad De Genero Y Relaciones Laborales.pdf
DESCRIPCIÓN
En el año 2007 se ha aprobado en España una norma histórica: la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, que asume por primera ven en nuestro sistema jurídico la dimensión integral, estructural de la discriminación de género y, en consecuencia, pretende dar una respuesta también integral frente a la misma. La citada norma legal abre un panorama nuevo en los ámbitos material, subjetivo y temporal en la reacción frente a tal discriminación. El presente estudio se ha realizado en el período temporal inmediatamente posterior a la entrada en vigor de la mencionada Ley, con lo que se ha tratado de poner especial atención en la detección de los primeros síntomas de transformación que pudieran estar relacionados en esta norma, así como en los principales problemas y dificultades que conllevará su plena aplicación en los próximos años. En el marco de la intensa evolución que está registrando el principio de igualdad y, especialmente en función del género, la investigación se ha centrado en el análisis del modelo español de relaciones laborales desde la perspectiva actualizada del citado principio, así como en la valoración de todo ello como elemento definidor del modelo de Estado Social y Democrático de Derecho que pretende consolidar la vigente Constitución española.
La equidad de género en el ámbito laboral

La visión de la OIT acerca de la igualdad entre las mujeres y los hombres . La OIT se ha propuesto promover la igualdad de oportunidades para que las mujeres y los hombres accedan a un trabajo decente, esto es, un trabajo bien remunerado, productivo y realizado en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana.La OIT estima que la igualdad de género constituye un elemento ...

La igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres - Lifeder

Beneficios de la igualdad de género en las empresas. Son principalmente tres los beneficios que nos gustaría destacar: El cumplimiento de las normas. En numerosas leyes generales y laborales se habla de la igualdad de género en el ámbito empresarial y laboral.

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